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公司所属各单位：

为促进公司改革发展，增强全体干部职工的上进心和危机感，建立干部能上能下、能进能出的用人机制，加强公司干部人才队伍建设，确保各项工作高效高质量运转，经公司党委研究，拟建议对部分岗位开展竞聘上岗工作，公告如下：

一、指导思想

认真贯彻落实公司发展战略规划及职代会精神，紧跟集团高质量发展步伐，公司实施中层干部竞聘，创新干部选拔任用管理机制，为企业发展打造一支能力强、素质高、作风优的干部队伍，真正实现思想转型、管理转型，引领公司改革发展迈上新台阶。

二、基本原则

1.坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；

2.坚持公开、平等、择优原则；

3.坚持年轻化、知识化、专业化原则。

三、竞聘岗位、范围、薪酬待遇

（一）竞聘岗位及职数

1.四分公司经理1人；

2.鼎凡工程有限公司主要负责人1人；

3.第二直管部负责人1人。

（二）竞聘范围

四分公司经理、鼎凡工程有限公司主要负责人两个岗位面向公司副科及以上干部公开竞聘、第二直管部负责人面向公司范围内职工公开竞聘。

（三）薪资福利待遇

公司实行全员考核机制，坚持绩效激励，实现收入与业绩挂钩，竞聘上岗后的人员薪酬福利及考核按公司相关规定执行。

四、竞聘岗位任职条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德修养，品行端正，作风正派、廉洁自律；

2.具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，富于创新精神，组织观念和大局意识强；

3.具有良好的学习与沟通能力和较强的团队合作精神，具备担任中层干部所需的组织领导、协调管理能力和工作经验；

4.身体健康，符合岗位所需的专业、技能以及岗位所需要的其它条件。

（二）资格条件

1.中层正职年龄需在45岁以下，从事本专业或相近专业管理工作3年以上，2年以上中层副职任职经历；

2.中层副职年龄需在40岁以下，3年以上工作经验，从事本专业或相近专业管理工作2年以上；

3.所有竞聘人员学历须为大专及以上；

4.专业技术管理岗位需持有相关专业职称。

五、竞聘程序与步骤

（一）公告

自2022年4月25日在公司网站、微信公众号、OA、钉钉发布竞聘公告。

（二）报名

1.从公告之日起至2022年5月5日08:30报名结束，报名材料交至人力资源中心彭倩瑜处。每人可根据自身意愿及资格条件最多申请2个岗位竞聘，竞聘上一级岗位落选后可依次竞聘下一层级岗位。

2.竞聘者填写《岗位竞聘报名登记表》并在签字栏亲笔签名；提供身份证、毕业证、学位证、执业资格证及职称证、近三年获奖证书扫描件及复印件1份；小一寸标准照（正装、蓝白渐变底板、彩照免冠近照）4张，并附JPG格式电子版。

3.报名材料要真实、清楚、有效，发现弄虚作假者取消报名资格。《岗位竞聘报名登记表》统一到人力资源中心领取或网站自行下载。

4.特别说明：若竞聘岗位报名人数少于3人的，则该岗位不再进行竞聘，任职人选由公司党委会议研究决定。

（三）资格审查

人力资源中心对报名人员申报资格和个人材料的规范性、完整性、真实性进行初步审核。资格初审通过后，上报竞聘领导小组同意后，由人力资源中心进行公布及联系竞聘人员。

（四）竞聘笔试和演讲答辩

首先组织竞聘人员进行笔试，笔试后根据抽签顺序进行竞聘演讲答辩。具体步骤：

1.成立评委会：评委会成员由竞聘领导小组、公司中层干部及职工代表组成，对竞聘者的演讲和答辩进行打分。从中选设2名记分员，2名监督员。

2.笔试：由竞聘领导小组拟定笔试内容，试卷满分100分，笔试成绩由竞聘领导小组批阅。

3.抽签：竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。

4.演讲答辩：按抽签顺序，竞聘者根据拟聘岗位职责进行竞聘演讲并答辩。竞聘者首先就个人自述及经历、对竞聘岗位的认识和工作思路进行脱稿演讲，时间原则上不超过6分钟；其次，评委会针对竞聘者演讲内容进行提问，答辩环节原则上不超过5分钟。

5.评分规则：每位竞聘者演讲答辩完毕后，由各评委对其现场打分，填写《岗位竞聘评分表》后，统一交记分员统计每位竞聘者总得分，监督员进行监督。评价总分值为100分，竞聘领导小组评分加总取平均值占最终得分50%；中层干部评分加总取平均值占最终得分25%，职工代表评分加总取平均值占最终得分25%，在计算平均得分时保留小数点后2位。

（1）个人自述及经历评价（10分）：以往工作业绩表现（5分）；职业态度及操守（5分）。

（2）竞聘岗位认识和工作思路评价（60分）：对竞聘岗位的认识（10分）；专业能力（20分）；工作思路和目标（20分）；管理创新和措施（10分）。

（3）答辩过程评价（30分）：重点观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服力、应变力。

6.评分成绩的使用原则：各岗位综合评分排名前两位且分数均在75分以上的竞聘者确定为本岗位拟任候选人。

（五）综合评定

公司竞聘领导小组根据竞聘者的笔试和演讲答辩成绩进行综合评定，确定每个竞聘岗位拟任人选。

（六）研究决定

公司党委会议根据各岗位拟任人选的干部考察意见及综合评定结果，确定岗位试用人选。

（七）公示

对确定的岗位试用人选进行竞聘结果公示，公示期为5个工作日。

（八）任职和试用

公示期满后，未发现有影响任用情况的拟任人员， 符合《公司中层干部管理办法》的，按照有关程序办理任职手续，所有竞聘上岗的人员竞聘前，严格执行公司中层干部管理办法按程序组织考察工作，试用期为1年。符合《公司职业经理人管理办法》的，按照有关程序办理任岗手续。期间，若涉及新老部门负责人工作交接，原部门负责人应积极配合，不得以任何理由拖延或拒交。交接工作须自公示期满次日起7个工作日内完成，交接需有书面交接清单并签字确认。

六、岗位管理与考核

所有竞聘上岗人员的管理与考核按公司干部管理办法、职业经理人管理办法及相关制度、办法执行。

七、工作要求

中层干部、职业经理人竞聘上岗是公司重要人事制度改革的重大举措，全体干部职工要正确认识，从大局出发，积极参与、支持本次竞聘工作；各党支部要动员本单位优秀干部职工积极报名参加；公司领导班子要加强领导，切实履行职责，确保各环节周密衔接、有序推进，做到思想不散、工作不断、秩序不乱、人才不流失，圆满完成本项工作。

 

 

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2022年4月24日

 

附件1：3522集团的新网站|首页|欢迎您岗位竞聘报名登记表

附件2：十四冶建设集团云南安装工程有限公岗位竞聘评分表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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申请时间

竞聘报告

内容包括个人在公司的成长经历、主要突出事迹、获奖情况、竞聘目的、对竞聘岗位的认识、竞聘工作思路、竞聘优势、对竞聘岗位的规划等内容。 声明：上述职位由本人自愿申请，若未竞聘成功本人愿继续从事原岗位工作或服从公司安排。 申请人签字：                                    申请时间：

资格初审

竞聘结果

同意上岗  □        不同意上岗  □

人力资源中心意见及盖章

备注：本表一式一份，双面打印。